東京燃料林産株式会社

ティーチング研修(フォロー)を実施しました。

今回の研修は「急な事情で2ヶ月休むことになりました。引き継ぎに与えられた時間は3時間。」という事前課題が与えられていました。

抱えている業務のひとまずの引き継ぎを短時間で行うには日々の業務の整理と何より「伝え方」が肝心です。

課題の発表やそれぞれのフィードバックを重ね実務の現場さながらの研修となりました。課題で使用したシートを実際の業務でそのまま使っている先輩社員も少なくない大変実践的な研修です。

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